Strona główna - Powiatowy Urząd Pracy w Lublinie

W obecnej sytuacji gospodarczej niezmiernie ważne jest inwestowanie w rozwój kompetencji pracowników. Inwestycja w kształcenie może okazać się kosztowna co prowadzi do konieczności pozyskiwania zewnętrznych nie pochodzących z budżetu pracodawcy środków na szkolenia. Odpowiedzią na tę kwestię są środki publiczne zarówno  krajowe  jak i europejskie. Przykładami możliwości uzyskania dofinansowania szkoleń ze środków publicznych są Krajowy Fundusz Szkoleniowy oraz „Park Nowych Kwalifikacji dla MŚP” prowadzony na terenie województwa Lubelskiego przez Lubelski Park Naukowo Technologiczny.

Krajowy Fundusz Szkoleniowy stanowi wydzieloną część Funduszu Pracy. Środki KFS znajdują się w dyspozycji Starostów, a wydatkowane są za pośrednictwem Powiatowych Urzędów Pracy w ramach ogłaszanych naborów na wnioski o dofinansowanie kształcenia ustawicznego. Jego głównym celem jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki. Pracodawcy w Powiecie Lubelskim rozumieją jak ważne jest poszerzenie kompetencji swoich i pracowników i regularnie współpracują z nami w zakresie KFS-u.

Pracodawca może ubiegać  się o dofinansowanie kosztów kursów, studiów podyplomowych a także egzaminów potwierdzających nabycie kwalifikacji. Wsparcie może zostać udzielone w wysokości 80% kosztów bądź nawet 100% jeżeli dany pracodawca jest mikroprzedsiębiorcą. Największą z zalet KFS jest to, że to pracodawca wybiera zarówno realizatora jak i kierunek szkolenia co pozwala w pełni zaspokoić zaistniałe potrzeby szkoleniowe. Firmy wybierają szkolenia według swoich potrzeb uwzględniając priorytety na dany rok. Tematyka szkoleń najczęściej obejmowała szeroki zakres kompetencji związany m.in. z naprawą pojazdów poprzez uprawnienia do operowania maszynami budowlanymi,  uprawnieniami do kierowania pojazdami kat. B+E, C, C+E, szkolenia związane z branżą beauty, programowaniem sterowników logicznych Siemens Simatic czy sztuczną inteligencją a także kursy podatkowe i księgowe.

Na przestrzeni lat nabór na środki KFS cieszył się dużym zainteresowaniem co znajduje potwierdzenie w liczbie zawieranych umów oraz osób objętych szkoleniami lub studiami podyplomowymi: w latach 2021 – 104/494, 2022 – 96/295, 2023 – 94/329. W rekordowym 2024 r pod względem liczby osób przeszkolonych, podpisaliśmy 104 umowy i 543 osoby zostały objęte dofinansowaniem w ramach KFS. Przeznaczono na ten cel wszystkie pozyskane środki w wysokości 890 000,00 zł.

W 2025 r. Powiatowy Urząd Pracy w Lublinie pozyskał środki KFS w wysokości 960 000,00 zł w ramach limitu podstawowego. Do chwili obecnej oczekuje na informację o wysokości środków limitu Rezerwy KFS. Aktualnie rozpatrywane są ostatnie wnioski  pierwszego naboru w bieżącym roku. Planowany jest dodatkowy nabór wniosków na dofinansowanie szkoleń w ramach KFS z limitu podstawowego oraz nabór w ramach Rezerwy KFS, które zostaną ogłoszone na stronie internetowej Powiatowego Urzędu Pracy w Lublinie.

Poniżej przedstawiamy listę priorytetów wydatkowania środków KFS w 2025 roku.

Priorytety wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego w 2025:

1. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie tj. w powiecie lub w województwie.
2. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.
3. Wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku.
4. Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.
5. Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej.
6. Wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy i integracji tych osób na rynku pracy.
7. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych.
8. Rozwój umiejętności cyfrowych.
9. Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną.

14. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z wprowadzaniem elastycznego czasu pracy z zachowaniem poziomu wynagrodzenia lub rozpowszechnianiem w firmach work-life balance –priorytet dodany w kwietniu 2025 r.

Priorytety wydatkowania środków rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego w 2025:

10. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób po 50 roku życia.
11. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.
12. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z niskim wykształceniem.
13. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w obszarach/branżach, które powiatowe urzędy pracy określą na podstawie wybranych przez siebie dokumentów strategicznych, analiz czy planów rozwoju jako istotne dla danego powiatu czy województwa.

W  wyniku wejścia w życie Ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia dojdzie również do zmian w rozpatrywaniu  wniosków o środki KFS, które zaczną obowiązywać od 2026 roku. Rozszerzeniu ulegnie krąg podmiotów, które będą mogły skorzystać z dofinansowania. Dotychczas byli to jedynie pracodawcy i pracownicy natomiast na podstawie nowego stanu prawnego będą to również osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą i osoby świadczące usługi na podstawie umów cywilnoprawnych. Ponadto zmianie ulegnie wysokość dofinansowania. Co do zasady będzie można uzyskać do 70 %  kosztów szkolenia, natomiast mikropodmioty zatrudniające do 9 osób do wysokości 90 % kosztów.

Serdecznie zapraszamy do składania wniosków w kolejnych naborach organizowanych w 2025 r. przez Powiatowy Urząd Pracy w Lublinie.