Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) ogłasza konkurs Pracodawca Jutra
w ramach Funduszy Europejskich dla Rozwoju Społecznego (FERS). To już ósma edycja
konkursu, którego celem jest wyróżnienie i promowanie podmiotów, które realizują
modelowe inicjatywy edukacyjne z zakresu współpracy biznesu z edukacją. Laureatów
poznamy już w październiku.
Celem konkursu jest wyróżnienie i promocja modelowych inicjatyw edukacyjnych
realizowanych we współpracy biznesu z edukacją, które przyczyniają się do tworzenia
nowoczesnego, przyjaznego środowiska pracy, wspierają rozwój pracowników oraz promują
zrównoważony rozwój. Konkurs sprzyja także wymianie dobrych praktyk w zakresie
zarządzania ludźmi i innowacyjnych rozwiązań w organizacjach. Zgłaszane inicjatywy powinny
być kompleksowe, przemyślane i mierzalne, a ich efekty realnie wpływać na osiągnięcie
celów konkursu.
W tegorocznej edycji konkursu Pracodawca Jutra przewidziano dwie główne kategorie: Kadry
Przyszłości oraz Pionier Zmian. W każdej z nich nagrodzone zostaną inicjatywy realizowane
zarówno przez mikro i małe firmy, jak i przez średnich oraz dużych przedsiębiorców.
Warunki udziału w konkursie
W konkursie mogą wziąć udział przedsiębiorcy lub instytucje edukacyjne działające wspólnie
z przedsiębiorcą, którzy realizowali inicjatywy edukacyjne skierowane do różnych grup
odbiorców. Mogą to być uczniowie i studenci, absolwenci szkół wyższych, średnich lub
branżowych, a także pracownicy – zarówno obecni, jak i nowo wchodzący na rynek pracy,
w tym osoby bezrobotne i poszukujące zatrudnienia, ze szczególnym uwzględnieniem matek
powracających do aktywności zawodowej oraz osób zagrożonych wykluczeniem społecznym.
Adresatami inicjatyw mogą być również nauczyciele, wykładowcy akademiccy, trenerzy,
doradcy oraz inne osoby reprezentujące sektor edukacji formalnej lub nieformalnej. Ponadto,
konkurs dopuszcza działania skierowane do emerytów i rencistów, o ile ich celem było
przywrócenie lub podtrzymanie aktywności zawodowej tych osób.
Instytucją edukacyjną w rozumieniu konkursu jest podmiot wspierający rozwój kapitału
ludzkiego lub zdolności adaptacyjnych przedsiębiorców, w tym m.in. placówki oświatowe,
uczelnie wyższe czy instytucje prowadzące edukację pozaformalną, takie jak firmy
szkoleniowe. Aby instytucja edukacyjna mogła wziąć udział w konkursie, musi złożyć
zgłoszenie w partnerstwie z przedsiębiorcą. Dodatkowo każdy przedsiębiorca może zgłosić
tylko jeden projekt w ramach danej kategorii konkursowej, co oznacza możliwość
zaprezentowania maksymalnie dwóch inicjatyw – niezależnie od tego, czy zgłoszenie zostanie
złożone samodzielnie, czy we współpracy z instytucją edukacyjną.
Rozwój kompetencji i istotny wpływ na zmiany
Inicjatywy zgłaszane w ramach kategorii Kadry Przyszłości powinny koncentrować się na
wspieraniu rozwoju kompetencji i kwalifikacji osób w różnym wieku i na różnych etapach
kariery zawodowej. Mogą być one skierowane m.in. do uczniów, studentów, absolwentów,
pracowników, osób poszukujących pracy, nauczycieli, wykładowców, a także emerytów i
rencistów, jeśli celem działań było ich ponowne zaangażowanie zawodowe.
Inicjatywy powinny dotyczyć działań edukacyjnych, które odpowiadają na potrzeby rynku
pracy – np. poprzez rozwój umiejętności, wsparcie psychiczne, inwestycję w kompetencje
miękkie lub współpracę przedsiębiorstw z instytucjami edukacyjnymi. Ważne, aby
podejmowane działania przyczyniały się do rozwoju kapitału ludzkiego i zwiększały szanse
uczestników na aktywne funkcjonowanie na rynku pracy.
W ramach kategorii Pionier Zmian, proponowane inicjatywy powinny dotyczyć działań, które
przyczyniają się do pozytywnych zmian społecznych, środowiskowych lub organizacyjnych.
Mogą one obejmować takie obszary jak ograniczanie negatywnego wpływu działalności firmy
na środowisko, wspieranie lokalnej przedsiębiorczości, integrację i aktywizację społeczności
lokalnych czy budowanie dobrych relacji z interesariuszami – pracownikami, klientami czy
dostawcami.
Mogą również promować zdrowy styl życia, wspierać osoby w trudnej sytuacji życiowej,
osoby z niepełnosprawnościami czy seniorów, a także tworzyć środowisko pracy oparte na
transparentności, zrównoważonym rozwoju i szacunku dla różnorodności. Ważne jest, aby
podejmowane działania miały realny, pozytywny wpływ na otoczenie i wspierały rozwój
społecznej odpowiedzialności biznesu.
Nagrody i wyróżnienia
W ramach konkursu Kapituła Konkursu przyzna cztery nagrody główne. Dodatkowo, Kapituła
Sektorowa może zdecydować o przyznaniu jednej nagrody sektorowej oraz jednego
wyróżnienia sektorowego.
Laureaci, wyłonieni przez Kapitułę Konkursu i Kapituły Sektorowe, uzyskają prawo do
nieograniczonego czasowo posługiwania się tytułem Pracodawca Jutra 2025 lub – w
przypadku nagród sektorowych – Pracodawca Jutra 2025 w sektorze …. Będą mogli również
wykorzystywać logotyp konkursu w materiałach promocyjnych i wizerunkowych. Każdy z
nagrodzonych zyska możliwość promowania swojej inicjatywy w działaniach
komunikacyjnych i promocyjnych realizowanych przez organizatora.
– Konkurs „Pracodawca Jutra” to inicjatywa Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości,
mająca na celu wyróżnienie przedsiębiorstw, które w sposób wzorcowy łączą świat biznesu z
edukacją, inwestując w rozwój kompetencji przyszłych pracowników. Jak wynika z
najnowszego raportu „Rozwój, innowacyjność i zarządzanie w sektorze usług rozwojowych”1
zdecydowana większość firm inwestuje w rozwój umiejętności Pracowników. Aż 84% firm
organizowało lub finansowało różne formy rozwoju kompetencji. Co trzecia badana firma ma
wydzielony budżet na ten cel. Zachęcamy wszystkie firmy, które realizują innowacyjne
programy edukacyjne, do udziału w konkursie i podzielenia się swoimi doświadczeniami –
powiedział Daniel Nowak, ekspert w Departamencie Rozwoju Kadr w Przedsiębiorstwach,
PARP.
Zgłoszenia konkursowe należy przesyłać wyłącznie drogą elektroniczną za pośrednictwem
formularza zgłoszenia znajdującego się na stronie internetowej do 30 czerwca 2025 r.
Zwycięzców konkursu poznamy podczas gali finałowej w październiku 2025 r.
